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职场新人如何撕掉“草莓族”标签?
作者:   来源:    时间:2016-11-29 16:56:00    字体:[大] [中] [小]

       “草莓族”一词最早出自于中国作家翁静玉著的《办公室物语》,形容一些职场新人看似外表光鲜亮丽,“质地”却绵软无力,遇到压力就抵抗不住,变成一团稀泥。他们动手能力差,自尊心特强,心理承受力却很低。“草莓族”俨然成为职场一族负面标签。

         你是不是职场草莓族呢?如果是,被贴上“职场草莓族”标签的你又该如何反击?

        今日分享的文章也许会解决你的疑惑哦~




一、立足职场,适应职场

职场中,“草莓族”必须踏踏实实地做事,而不是靠投机取巧。有两个方面可以借鉴:

1、认识职场,遵守规则

举个例子:曾经有位刚毕业的姑娘,机灵能干,就是爱迟到,当她第四次迟到时,领导批评了她,她却认为自己只迟到了几分钟,没有耽误工作。领导毫不客气地指出,如果有下次,就会马上辞退她。

小贴士:在职场中,既然有制定的规则,作为新人,就必须马上适应这一切。

2、多想想下一步做什么

现在的“草莓族”都过于自信,遇到问题也不问老同事,而是在那里搞“创新”,还有些人工作主动性、责任心不强,领导安排什么就做什么,从来不想下一步,一下班就赶快溜之大吉。

小贴士:在工作中必须多问几个为什么,多想想下一步,才能走到同龄人的前面。

3、初入职场要保持谨慎谦虚的心态

林华今年刚刚大学毕业,在某公司做软件开发,他说:“像我这种新人,每天睡不到几个小时,经常加班,有时候还要通宵。”上个星期,林华提交了辞职书,因为她做出来的软件没有达到领导的要求,领导把他批评了一顿,他感觉自己无法承受,于是就辞职了。像林华这样的职场新人不在少数,他们信心满满、光鲜亮丽地进入职场,却被无情的压力所打击,露出不堪一击的抗压能力。

小贴士:无论你的学生时代有多么光彩,职场的开启就意味着从零做起。只有放低高傲的心态,才能不因批评之词而不堪一击。

 

二、有升值意识,勇于承担责任

首先我们来看个真实的例子:某公司部门招聘了两名大学生,最近部门来了一名实习生,领导想让其中一位工作能力较强的带一下实习生,没想到他却谦虚推辞,所以只好让另一名大学生来做。其实,当领导决定让那名能力较强的同事承担这件事,是为了更好地锻炼他,以便日后提拔,可从他的态度看来,他是一个“不愿进取”的人,这是职场大忌。

“草莓族”必须勇于承担责任,有机会尽量做见习生的老师,这是一个很好的锻炼机会。做了见习老师,既要学会怎样带新人,也要学会如何给领导汇报。不要狐假虎威,对实习生乱下命令,此外,给领导汇报时要有条理,有重点,不要打小报告。

 

职场草莓族 突围兵法小贴士    

1、寻找生命中的诸葛亮

寻找生命中的诸葛亮:这个“诸葛亮”并不局限于人,有可能是一本书、一堂课,多了解外界的看法,更加全面地了解自己。

2、自告奋勇承担责任

学会自告奋勇承担责任,不斤斤计较个人得失;“草莓族”要以饱满的工作热情赢得大家的尊重,在工作中,要学会合作,以别人的长处弥补自己的不足,不要只顾自己冲锋。

3、以公事为重

以公事为重,尽量将工作做到完美,其次注意职场小细节,以谦虚、礼貌的态度对待同事。

 

小卓建议

任何人都有成长的过程,我们九零后,从小就生活在舒适的环境里,基本没受过什么委屈,初入职场,个人的自由主义必然会与职场规则发生冲突,最重要的是,要积极地解决问题,而不是消极的逃避。

很多同学在刚工作一年,都容易很不幸的被冠上"草莓族"的称号。若能理性地看待并纠正,愿意在工作中改进缺点,无论是“草莓族”还是“榴莲族”(固执己见,还粗暴伤人)的标签都会离你而去。


 

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